Hội nghị Người lao động Công ty Hoa tiêu hàng hải khu vực IV năm 2013

Tới dự và chỉ đạo Hội nghị có ông Bùi Thế Hùng-Chủ tịch Hội đồng thành viên Tổng công ty Bảo đảm an toàn hàng hải Miền Bắc và đại diện lãnh đạo các phòng, ban thuộc Tổng công ty Bảo đảm an toàn hàng hải Miền Bắc.

Tại Hội nghị, các đại biểu tham dự đã được nghe Báo cáo kết quả sản xuất kinh doanh, tình hình thực hiện chế độ chính sách đối với người lao động, công khai tài chính về các nội dung liên quan đến người lao động năm 2012, phương hướng nhiệm vụ kế hoạch 2013; Báo cáo dự thảo Quy chế trả lương, Quy chế Thi đua khen thưởng; Báo cáo kết quả hội nghị người lao động cấp phòng, các kiến nghị của người lao động; Báo cáo tổng kết công tác công đoàn; tiếp thu ý kiến của đại biểu về những vấn đề thuộc vai trò, trách nhiệm của Công đoàn; Phát động thi đua và thực hiện Quy chế văn hóa công sở Tổng công ty BĐATHH miền Bắc; Báo cáo tổng kết công tác thi đua-khen thưởng năm 2012, phát động phong trào thi đua năm 2013 và thực hiện Quy chế văn hóa công sở của Tổng công ty.

Theo đó năm 2012 Công ty đã hoàn thành toàn diện và vượt mức các chỉ têu kế hoạch do Tổng công ty giao. Cụ thể:

Chỉ tiêu	Đơn vị tính	Thực hiện 2011	Kế hoạch 2012	Thực hiện 2012	So với kế hoạch giao 2012 (%)
1	2	3	4	5	6
1- Lượt tàu	Lượt	5.536	5.596	5.802	103,68
2- Sản lượng	106GTHL	345	345	382	110,72
3- Thu phí hoa tiêu	Triệu đồng	25.854	25.700	26.569	103,38
4- Doanh thu	Triệu đồng			26.931
5- Lợi nhuận (CL)	Triệu đồng	4.259	4.259	4.731	111,08

Sau khi thảo luận, giải trình và tiếp thu ý kiến chỉ đạo của Lãnh đạo Tông công ty, Hội nghị đã thống nhất thông qua các báo cáo đồng thời biểu quyết thông qua:

* Các chỉ tiêu chủ yếu của kế hoạch năm 2013:

- Sản lượng thực hiện: 395 triệu GT.HL.

- Thu phí hoa tiêu: 26,500 tỷ đồng.

- Doanh thu: 26,922 tỷ đồng.

- Lợi nhuận: 4,600 tỷ đồng.

- Nộp ngân sách: Đầy đủ theo đúng quy định.

- Nâng cao thu nhập và thực hiện đúng chế độ chính sách đối với người lao động.

- Thực hiện thu chi quỹ phúc lợi theo đúng chế độ và đúng mục đích.

- Thực hiện điều động tàu vào ra các cảng thuộc địa phận trách nhiệm kịp thời, đảm bảo an toàn, an ninh hàng hải và phòng ngừa ô nhiễm môi trường.

* Quy chế trả lương và Quy chế thi đua - khen thưởng.

* Thực hiện Quy chế văn hóa công sở của Tổng công ty kể từ 01/4/2013.

* Các giải pháp thực hiện được đề ra như sau:

- Giám đốc Công ty: Tiếp nhận và thực hiện các vấn đề tham gia quản lý của Đại biểu dự Hội nghị trong lãnh đạo, điều hành và tổ chức thi đua nhằm thúc đẩy Công ty phát triển; hoàn thiện Quy chế trả lương và Quy chế Thi đua-khen thưởng sau khi có văn bản thống nhất của BCH Công đoàn Công ty trình chủ sở hữu xem xét thẩm định. Sau khi được chủ sở hữu chấp thuận trình Chủ tịch Công ty ký ban hành, phổ biến đến mọi người lao động để đưa vào áp dụng kể từ ngày 01/04/2013.

- Công đoàn Công ty:

+ Tổ chức, động viên CNLĐ thực hiện kế hoạch bằng các phong trào thi đua cụ thể;

+ Tổ chức họp Ban chấp hành lấy ý kiến, thống nhất bằng văn bản về Quy chế trả lương và Quy chế thi đua - khen thưởng để Chủ tịch Công ty ký ban hành, phổ biến đến mọi người lao động để đưa vào áp dụng kể từ ngày 01/04/2013.

- Các Phòng, Trạm căn cứ chức năng nhiệm vụ được giao và điều kiện thực tế tại đơn vị xây dựng kế hoạch, chương trình công tác để tổ chức thực hiện thành công Nghị quyết.

- Các tổ Công đoàn, BCH Chi đoàn thanh niên và toàn thể người lao động trong Công ty tích cực, chủ động thực hiện các hoạt động giám sát, kiểm tra việc thực hiện Nghị quyết.

- Người lao động trong Công ty nêu cao tinh thần trách nhiệm cá nhân, nỗ lực phấn đấu khắc phục khó khăn để thực hiện thắng lợi Nghị quyết.

Đ/c Bùi Thế Hùng – Chủ tịch Hội đồng thành viên Tổng Công ty

trao tặng Giấy khen cho các tập thể và cá nhân xuất sắc